正式賽現場

《民法典》規定雇傭關系是指雇用人即企業接受受雇用人即員工提供的勞務并按約定給予報酬的權利義務關系。這意味著企業對員工有監督和管理的權力，員工必須遵守企業的規章制度，否則會面臨解除勞動合同或承擔違約責任的后果。

而合作關系則是指雙方或多方以共同目標為基礎，在平等、自愿、協商一致的原則下，共同承擔風險、共享收益的法律關系。由此可見，雇傭關系與合作關系有著本質的區別。

合作、務實、陽光、感恩，在環維的企業文化里，字眼之間都體現出企業與員工就是合作關系，我們是一個團隊，在今年各大環境惡劣的情況下，我們因為忠誠而選擇留在企業共進退；我們因為公司過往的例子，能深深感受到公司的感恩文化。

正方四辯

如果企業和員工是雙方獨立，互不約束只看完成結果為目的的關系才能轉化成合作關系，在現代企業和員工間合作關系還不太現實。

公司制定規章制度約束我們規范工作職責，員工就應按公司要求提供勞動義務并獲取自我增長價值。只有企業和員工能夠在這個關系中相互尊重、理解和支持，才能夠共同推動公司和員工的發展。

我認為在婚姻選擇中，我們應該選擇那個愛我們的人。這并不是說我們不能或不應該愛上別人，而是說我們需要優先考慮我們的情感需求和幸福感。一個愛你的人更能給予你情感上的滿足和安全感。只有當我們選擇了那個真正愛我們的人我們才能擁有一個真正健康、穩定和持久的婚姻關系。

今天我們所探討的是一個婚姻選擇的問題,這是一個有不完美前提的假設性辯題。結婚是兩個人決定要相互扶持，共度余生，尋求終生的幸福。幸福只有從自己出發才能更有真實感，安全感與獲得感。并且婚姻是需要愛情作為基礎的，而別人的愛你無法了解，無法掌控，結果也不知道會怎樣。

愛情不能隨便，婚姻更不能將就。所以，我方認為，結婚該選擇你愛的人。